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錘煉過硬本領 凝聚干事動力——記耒陽泗門洲母豬場場長高波

錘煉過硬本領 凝聚干事動力——記耒陽泗門洲母豬場場長高波

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高波,新五豐耒陽泗門洲母豬場場長。自他參與工作以來,一直將崇高的責任感與敬業意識作為自己的干事信仰,在帶領團隊攻堅克難、推陳出新中創造了良好業績,充分發揮先鋒模范作用,盡顯本色擔當。

腳踏實地初長成

作為一名80后,高波大專畢業后就加入了新五豐。自此,“沉下心、俯下身、彎下腰”成為他的座右銘。“我認為只要腳踏實地好好干,任何一行都能出狀元。”高波在談到自己二十年的養殖從業經驗中說到。從剛畢業就開始養豬,高波身上沒有年輕氣盛的傲慢,也摒棄了怕累嫌臟的思想。他把不畏困難、腳踏實地的工作作風扎根在基層的每一寸土地上,書寫奉獻青春的華麗篇章,更將這股優良作風薪火相傳,發揚光大。從最開始每天和大家一塊趕豬、掃豬舍,到后來負責給后備豬打苗,高波在一線工作的歷練中日漸成長??粗砀裰胁粩嗵嵘姆置渎屎蛿嗄毯细褶D群頭數,他深知自己的付出沒有白費。

有了基層崗位的磨礪,高波意識到,要想成為一個出色的養殖從業者,他需要更完整的專業知識儲備,全方位提升自己。于是,他邁出了學習專業技能、修養個人素質的腳步,先后考取“中級飼料檢驗化驗職稱、中級動物檢疫檢驗職稱、中級家畜繁殖職稱、中級動物疫病防治職稱、高級動物疫病防治”等職稱,以便于更好地為生產養殖工作發揮自己的業務專長。

晨兢夕厲見擔當

踩著知識和經驗的“臺階”,高波很快在領導的指引下邁過了飼養員的崗位。他先后擔任耒陽分公司經理助理、蔭田分公司經理等職務。

站在新冠疫情和非洲豬瘟防疫的風口浪尖之上,高波總是力擔重任、忘我工作,落實落細各項工作,全力保障生物安全體系。小到洗欄消毒,大到后勤保障,他始終都保持著一絲不茍的狀態,為養殖場筑起一道牢固的“防控墻”。在熟悉物資進場的流程、消毒的優先級別后,他極盡所能,強調能烘的物資就烘、不能烘的就浸泡、不能浸泡的就擦拭薰蒸,全方位嚴防死守,不留下一絲隱患。“高場長每天將各個步驟都牢牢盯緊,嚴格教授大家遵守每個流程和環節,反復確認進場物資是否安全,全力杜絕二次污染。”泗門洲母豬場的員工們談及對高場長的印象時表示,在做好生物安全方面,他從不做任何公司規定以外的“妥協”。受益于嚴格的防控舉措,截至2021年末,泗門洲基礎母豬存欄為3185頭,后備母豬存欄466頭,種母豬存欄合計3651頭,滿產率為101.42%;該場先后獲得良好、優秀的考核名次。員工們深知,成績斐然的數據下是場長嚴謹負責的態度所換來的效益。

傳幫激勵聚人心

除了高效率地完成生產指標,高波在豬場管理中也堅持創新整改,以績效論成績,制度之內不缺位、制度之外不越位,以身作則,嚴格把關,按章辦事,規范管理,維護公開、公平、公正的養殖環境。為了落實好公司下達的目標任務,他著手新招了一批專業對口的年輕人,手把手地教他們,學會了再教別的員工,就這樣,一級一級的傳幫帶,穩定了人心,穩定了生產。目前的泗門洲母豬場48名員工中,90后、00后年輕人有14人,本科學歷2人,預備黨員2人。這種包含穩定高學歷年輕人的年齡結構、文化結構,在整個新五豐系統內形成了獨特的風景。談及如何凝聚年輕職工的做事干勁時,高波坦言:“也沒什么經驗之談,就是以身作則,讓他們在看似“枯燥”的工作中找到樂趣和提升價值。”他常鼓勵員工發揮創新意識,提升個人價值。通過積極開展績效激勵活動,高波鼓勵員工發揮自己的聰明才智,結合崗位實際進行小改小革,贏得了員工們的信賴和稱贊。整個泗門洲的團隊氛圍和諧融洽,凝聚力很強,員工也對企業有著強烈的認同感、歸屬感。

二十年的積累沉淀,讓高波屢次在公司創先爭優活動中獲得表彰,并先后獲得省現代農業集團和新五豐“先進工作者”的稱號,這些實至名歸的榮譽也彰顯這一位國企養豬人不斷錘煉過硬本領、凝聚干事動力的不朽精神,這種精神正化為一顆種子,灑向養殖事業的熱土,并用每一位新五豐人的汗水持續灌溉,靜待生根發芽。

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